Pack Marketing de Réseau Polyvalent

Marketer de réseau certifié+

Êtes-vous un réseauteur débutant ou expérimenté ? Quelle que soit l’étape à laquelle vous vous trouvez dans votre parcours de marketing de réseau, tant que vous avez la passion, l’optimisme et l’enthousiasme, ce cours dynamique et complet est fait pour vous ! Attisez les flammes de votre réseauteur intérieur et réussissez dans votre entreprise en vous inscrivant au nouveau cours Certified Network Marketer+ (CNM+) proposé par l’International Direct Selling Educational Institute (IDSEI) et proposé par qLearn.

CNM+ est un programme de certification professionnelle pour les spécialistes du marketing de réseau et les vendeurs directs.vendeurs,et le premier des quatre cours de marketing certifiés disponibles. Ce cours vous permettra d’améliorer vos compétences en marketing de réseau et d’atteindre vos objectifs commerciaux par des moyens intelligents et éthiques. Obtenez la meilleure formation auprès d’un réseau d’experts internationaux qui composent le conseil académique de l’IDSEI, la première et la seule institution de connaissances établie pour le secteur de la vente directe.
Vous recevrez un package de certification comprenant un certificat officiel de l’IDSEI une fois que vous aurez terminé avec succès le cours.

Sujets abordés :

Introduction à la vente directe
Prospection et recrutement
Parrainage
Compétences en matière de présentation
Compétences en vente
Définition des objectifs
Direction
Création d’équipe
Organisation et gestion
Rétention
Reproduction
Relation Upline-Downline

 

Gestion des Personnes

Notre suite de formation en gestion du personnel comprend six modules, axés sur la procédure de probation, la résolution des litiges, la procédure d’absence, la procédure de capacité, le code de conduite et les procédures disciplinaires.
L’objectif de ces modules est de guider l’apprenant à travers divers scénarios courants sur le lieu de travail, en mettant l’accent sur les compétences en gestion du personnel. Des études de cas pratiques et des contrôles de connaissances réguliers permettent de maintenir l’intérêt de l’apprenant tout au long du programme.

 

Le Processus de Recrutement

Il est extrêmement important de mettre en place un processus de recrutement de nouveaux employés et de le suivre à la lettre. Un cadre procédural contribuera à garantir l’égalité des chances, l’équité générale, les meilleures pratiques et le respect de la législation. Cette série de deux modules explore le processus de recrutement et de sélection, y compris toutes les actions requises et les principales choses à faire et à ne pas faire.
À la fin de ce cours, l’apprenant sera équipé pour suivre en toute confiance un processus de recrutement conforme aux meilleures pratiques, depuis les premières étapes de la vacance du poste jusqu’à la présentation de l’offre d’emploi et la gestion du processus d’intégration. Nous montrons comment procéder pour publier le poste et couvrons en détail la phase de présélection et l’étape de l’entretien.

 

Donner et Recevoir du Feedback

Pour qu’une organisation puisse fournir d’excellents produits et services, le personnel doit être performant selon les normes les plus élevées. Mais comment savoir si nous sommes performants et comment identifier les domaines d’amélioration possibles ? C’est là qu’intervient un feedback professionnel efficace.
Notre module décrira l’importance du feedback et illustrera comment rechercher, recevoir et utiliser le feedback pour améliorer les performances de votre lieu de travail. Nous examinerons également les compétences nécessaires pour donner du feedback aux autres et ce que nous devons faire pour garantir une expérience constructive et utile.

 

Compétences en Présentation et en Rédaction

Ce cours dynamique vous fait découvrir le monde des lettres et vous offre une base solide pour développer vos compétences en rédaction et en présentation. Vous acquerrez également la précieuse compétence de rédaction minutieuse, qui vous aidera grandement à noter des points importants dans des contextes importants. qLearn deLe cours sur le stress lié aux e-mails vous apprend à gérer intelligemment votre trafic entrant et à rester au top de votre forme. Nos cours d’introduction aux réseaux sociaux vous permettront de communiquer efficacement sur votre entreprise via la plateforme des réseaux sociaux. Si vous avez besoin de réviser votre grammaire et votre orthographe anglaises, ce cours ne vous aidera pas seulement, mais résumera également toutes les règles compliquées de la langue anglaise en étapes simples que vous pourrez assimiler en un rien de temps !

En plus de tout cela, vous apprendrez l’art de rédiger un CV parfait et infaillible. À la fin de ce cours, vous aurez ce qu’il faut pour devenir un entrepreneur à succès.

Plan du cours :

Rédaction efficace
Rédaction efficace de procès-verbaux
Stress lié aux e-mails
Premiers pas avec les médias sociaux
Compétences en matière de présentation
Orthographe, grammaire et ponctuation
Rédiger un CV

 

Gestion du Changement

Le changement est inévitable, surtout sur le lieu de travail. Savoir quand et comment mettre en œuvre le changement peut faire la réussite ou l’échec d’une entreprise. C’est pourquoi il est important de tout prendre en considération avant de décider d’aller de l’avant.

Avec le cours sur la gestion du changement de qLearn, vous comprendrez comment les dirigeants utilisentorganisationnelchanger pour l’amélioration de l’entreprise, comprendre lacomportementaleffets de certains changements sur les employés, connaître le processus approprié vers le changement et saisir le concept et l’importance des outils à fournir dans ce cours.

Plan du cours :

Gestion du changement : introduction
Gestion du changement : le changement et les personnes
Gestion du changement : le processus de changement
Gestion du changement : outil de changement

 

Gestion des Risques

On dit qu’il vaut mieux prévenir que guérir, et cela s’applique également au travail. Ce cours vous apprendra non seulement à évaluer les menaces potentielles dans votre entreprise, mais vous aidera également à comprendre les facteurs externes qui pourraient faire ou défaire vos fondations. Ce cours expliquera également l’importance de la planification d’urgence, les compétences de facilitation nécessaires sur le lieu de travail moderne et comment vous et votre équipe pouvez détecter la fraude pour éviter de perdre des millions.

 

Plan du cours :

Les principes de l’évaluation des risques
Comprendre l’environnement organisationnel
Planification d’urgence
Compétences en animation
Prévention de la fraude
Loi sur la corruption de 2010

 

Gestion de l’Information

 

Nous vivons à l’ère de l’information, où les données sont une ressource commerciale essentielle et la gestion de l’information est une compétence managériale essentielle. Notre module d’apprentissage en ligne examinera pourquoi l’information est importante et notre rôle en tant que manager, tout en fournissant un modèle de cadre permettant d’analyser efficacement les besoins en information.
Les utilisateurs apprendront à développer et à soutenir l’utilisation efficace de l’information au sein de leur équipe, et à appliquer des outils et des processus conçus pour améliorer les niveaux de gestion de l’information.

 

Finances pour les Cadres non Financiers

Ce module propose une introduction complète au fonctionnement financier quotidien des petites et moyennes entreprises. Nous examinons les avantages de la compétence financière, expliquons la différence entre la trésorerie et le bénéfice et entre la comptabilité financière et la comptabilité de gestion. Nous examinons également les objectifs et la structure d’un bilan, d’un compte de profits et pertes et d’un tableau des flux de trésorerie, et comment utiliser les états financiers pour découvrir les performances d’une entreprise. Différents modèles et théories sont utilisés pour illustrer les différents sujets, et un test de connaissances à choix multiples est inclus.

 

Devenir un Leader Efficace

Ce cours identifie les principaux attributs du leadership et montre comment ces compétences peuvent être utilisées au mieux dans le milieu de travail moderne. Nous examinons les principales théories et modèles concernant le leadership (y compris l’intelligence émotionnelle, le continuum du leadership et le leadership situationnel) et guidons l’apprenant dans l’évaluation de son propre style de leadership. Le cours explique comment savoir quand les membres de l’équipe sont engagés et démontre les meilleures pratiques en matière de motivation, de délégation, de mentorat et d’autonomisation. Un test de connaissances à choix multiples est inclus.